Aanzegbrief Niet Verlengen Voorbeeld

Voorbeeld Aanzegbrief Niet Verlengen

Geachte [naam werknemer],

Op [datum] loopt uw tijdelijke arbeidsovereenkomst met [bedrijfsnaam] af. Wij betreuren u te moeten meedelen dat wij uw arbeidsovereenkomst niet zullen verlengen. In overeenstemming met de wettelijke verplichting tot tijdige aanzegging van het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, willen wij u hierbij informeren over de beëindiging van uw overeenkomst.

Reden voor niet verlengen

Wij hebben besloten om uw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege [reden(en) voor niet verlengen]. Dit is een zakelijke beslissing waarbij wij rekening hebben gehouden met meerdere factoren, waaronder [specifieke redenen/omstandigheden].

Aanzegtermijn

Wij willen u erop wijzen dat wij volgens de wet verplicht zijn om u uiterlijk één maand voor het aflopen van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van uw contract. Met deze brief voldoen wij aan deze aanzegtermijn.

Einddatum

Uw arbeidsovereenkomst zal eindigen op [datum]. Tot die tijd bent u nog werkzaam binnen onze organisatie en vragen wij u om uw werkzaamheden naar behoren voort te zetten. Uiteraard blijft u gedurende deze periode recht houden op de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden en uw salaris.

Afscheid nemen

Wij willen van de gelegenheid gebruik maken om u te bedanken voor uw inzet en bijdrage tijdens uw dienstverband bij [bedrijfsnaam]. We waarderen uw harde werk en toewijding aan het bedrijf. Mocht u behoefte hebben aan een gesprek om uw ervaringen te delen of om afscheid te nemen, dan zijn wij graag bereid om daar tijd voor vrij te maken. U kunt hiervoor contact opnemen met [naam contactpersoon] via [contactgegevens].

Financiële afwikkeling

Binnen [aantal dagen] na de einddatum van uw arbeidsovereenkomst ontvangt u van onze afdeling Personeelszaken informatie met betrekking tot de financiële afwikkeling. Hierin worden onder andere de laatste salarisbetaling, eventuele vakantiedagen en vakantiegeld opgenomen. Mocht u vragen hebben over de financiële afwikkeling, dan kunt u hierover contact opnemen met [naam contactpersoon] via [contactgegevens].

Afspraken over teruggave bedrijfseigendommen

Wij willen u verzoeken om voor de einddatum van uw arbeidsovereenkomst alle bedrijfseigendommen, zoals [specificatie van bedrijfseigendommen], terug te geven aan [bedrijfsnaam]. Dit kunt u doen bij [naam en locatie]. Tevens verzoeken wij u om toegangscodes, sleutels en andere bedrijfsmiddelen in te leveren bij [naam contactpersoon].

Aanbevelingsbrief

Indien u behoefte heeft aan een aanbevelingsbrief voor uw toekomstige werkgevers, dan staan wij daar voor open. U kunt hiervoor een verzoek indienen bij [naam contactpersoon]. Wij zullen dan een aanbevelingsbrief voor u opstellen die u kunt gebruiken bij sollicitaties.

Slotopmerkingen

Wij begrijpen dat deze boodschap mogelijk teleurstellend voor u is. Wij willen u echter nogmaals bedanken voor uw bijdrage aan het bedrijf en wensen u veel succes in uw toekomstige carrière.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam] [Functie]

1. Wat is een aanzegbrief niet verlengen?

Een aanzegbrief niet verlengen is een schriftelijke kennisgeving van een werkgever aan een werknemer waarin wordt aangegeven dat het arbeidscontract niet wordt verlengd na de afloop van de overeengekomen periode.

2. Is een werkgever verplicht om een aanzegbrief niet verlengen te sturen?

Ja, wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, is een werkgever verplicht om ten minste een maand voordat het contract afloopt schriftelijk aan de werknemer te laten weten of het wel of niet wordt verlengd.

3. Wat moet er in een aanzegbrief niet verlengen staan?

In een aanzegbrief niet verlengen moet duidelijk worden vermeld dat het arbeidscontract niet zal worden verlengd. Ook moet de reden van het niet verlengen, de einddatum van het contract, de informatie over de eventuele opzegtermijn en andere relevante details worden opgenomen.

4. Wat gebeurt er als de werkgever niet tijdig een aanzegbrief verstuurt?

Als de werkgever niet tijdig een aanzegbrief verstuurt, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van maximaal een maandsalaris. De hoogte van de vergoeding kan afhangen van de duur van het dienstverband.

5. Moet een aanzegbrief niet verlengen altijd schriftelijk worden verstuurd?

Ja, de aanzegbrief niet verlengen moet altijd schriftelijk worden verstuurd. Een mondelinge mededeling is niet voldoende en kan problemen opleveren in geval van een geschil.

6. Wat is het doel van een aanzegbrief niet verlengen?

Het doel van een aanzegbrief niet verlengen is om de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat het arbeidscontract niet wordt verlengd. Hierdoor krijgt de werknemer voldoende tijd om op zoek te gaan naar ander werk.

7. Kan een werknemer een aanzegbrief niet verlengen weigeren?

Nee, als een werkgever een aanzegbrief niet verlengen stuurt, kan de werknemer deze niet weigeren. Het niet accepteren van de brief heeft geen invloed op het einde van het arbeidscontract.

8. Moet de werkgever altijd een aanzegbrief niet verlengen sturen?

Nee, een werkgever is alleen verplicht om een aanzegbrief niet verlengen te sturen als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die eindigt. Bij een contract voor onbepaalde tijd is dit niet vereist.

9. Heeft een werknemer recht op een aanzegvergoeding bij een tussentijdse beëindiging van het contract?

Nee, een werknemer heeft alleen recht op een aanzegvergoeding als het contract niet wordt verlengd na de afloop van de overeengekomen periode. Bij een tussentijdse beëindiging geldt deze regeling niet.

10. Moet een aanzegbrief niet verlengen per post worden verstuurd?

Nee, een aanzegbrief niet verlengen kan ook per e-mail of aangetekende brief worden verstuurd. Het belangrijkste is dat de werkgever kan aantonen dat de brief tijdig is verzonden en ontvangen.