Brief Niet Verlengen Contract Bepaalde Tijd Voorbeeld

Voorbeeld Brief Niet Verlengen Contract Bepaalde Tijd

Geachte [naam werknemer],

Ik schrijf u deze brief om u op de hoogte te stellen van mijn beslissing om uw huidige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Deze brief dient als formele kennisgeving en bevestiging van mijn besluit.

1. Achtergrondinformatie

Zoals u weet, hebben we u op [datum] aangenomen voor een contract van bepaalde tijd, dat op [einddatum] afloopt. Gedurende uw periode bij ons, hebben we uw prestaties nauwlettend gevolgd en verschillende evaluaties uitgevoerd.

2. Reden voor niet verlengen van het contract

Na grondige overweging en evaluatie van uw prestaties, heb ik besloten om uw contract niet te verlengen. Hoewel u zich naar behoren hebt ingezet tijdens uw werk, hebben we geconstateerd dat uw vaardigheden en bijdragen niet voldoen aan onze verwachtingen voor de voortgang van het bedrijf.

3. Waardering voor uw inzet

Ik wil u graag bedanken voor uw inzet gedurende uw tijd bij ons. U hebt altijd uw best gedaan en uw taken naar behoren uitgevoerd. We waarderen uw inzet en bijdrage aan het team.

4. Afronding van de huidige overeenkomst

Aangezien uw huidige contract binnenkort afloopt, wil ik u vragen om de benodigde stappen te nemen om uw werkzaamheden bij ons af te ronden. Dit omvat het overdragen van lopende projecten aan andere teamleden en het op orde brengen van uw werkplek. We verwachten dat u alle bedrijfseigendommen teruggeeft en eventuele openstaande administratieve taken afhandelt voordat uw contract eindigt.

5. Vervolgstappen

Nadat uw contract is afgelopen, zullen we met u een exitgesprek inplannen om eventuele vragen of zorgen die u heeft te bespreken. Zo kunnen we ervoor zorgen dat de overgang soepel verloopt en dat u klaar bent voor uw volgende professionele uitdaging.

6. Slotopmerkingen

Nogmaals wil ik u bedanken voor uw inzet en bijdrage aan ons team. We wensen u veel succes in uw toekomstige carrière. Als u vragen heeft naar aanleiding van deze brief, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam] [Uw functie] [Bedrijfsnaam] [Contactgegevens]

1. Wat is een contract voor bepaalde tijd?

Een contract voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer voor een vastgestelde periode. Het contract eindigt op de afgesproken datum, zonder dat er een opzegging nodig is.

2. Kan een werkgever een contract voor bepaalde tijd zomaar niet verlengen?

Ja, een werkgever kan een contract voor bepaalde tijd in de meeste gevallen zonder opgaaf van reden niet verlengen. Dit moet wel tijdig (schriftelijk) aan de werknemer worden medegedeeld.

3. Heeft een werknemer recht op een reden voor het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd?

Nee, een werkgever is niet verplicht om een reden te geven voor het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Dit betekent dat de werknemer hierover geen verdere informatie kan opvragen.

4. Mag een werkgever een contract voor bepaalde tijd wel verlengen als de werknemer dit zelf graag wil?

Ja, een werkgever kan een contract voor bepaalde tijd altijd verlengen als zowel de werkgever als de werknemer hiermee akkoord gaan. Het is belangrijk dat beide partijen dit schriftelijk vastleggen.

5. Moet een werkgever een aanzegtermijn in acht nemen bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd?

Ja, een werkgever is verplicht om tijdig aan te zeggen dat een contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt. Dit moet minimaal een maand van tevoren schriftelijk gebeuren. Doet de werkgever dit niet, dan kan er een aanzegvergoeding verschuldigd zijn.

6. Wat is een aanzegvergoeding?

Een aanzegvergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen wanneer hij niet binnen de gestelde termijn aanzegt dat het contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt. De hoogte van de vergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat te laat is aangezegd.

7. Zijn er uitzonderingen waarbij een werkgever geen aanzegtermijn in acht hoeft te nemen bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd?

Ja, er zijn enkele uitzonderingen waarbij een werkgever geen aanzegtermijn hoeft te hanteren. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een seizoensgebonden arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden, of bij een arbeidsovereenkomst voor een project van maximaal 6 maanden.

8. Wat zijn de gevolgen voor een werknemer wanneer zijn contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt?

Wanneer een contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt, eindigt de arbeidsovereenkomst op de afgesproken datum. De werknemer heeft dan geen recht meer op salaris vanaf die datum en kan in principe op zoek naar nieuw werk.

9. Kan een werknemer bezwaar maken tegen het niet verlengen van zijn contract voor bepaalde tijd?

Nee, een werknemer kan in de meeste gevallen geen bezwaar maken tegen het niet verlengen van zijn contract voor bepaalde tijd. De werkgever is vrij om zijn beslissing te nemen en hoeft geen verdere uitleg te geven.

10. Wat kan een werknemer doen wanneer hij het niet eens is met het niet verlengen van zijn contract voor bepaalde tijd?

Wanneer een werknemer het niet eens is met het niet verlengen van zijn contract voor bepaalde tijd, kan hij zich laten informeren over eventuele juridische stappen. Het is verstandig om advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat om de mogelijkheden te bespreken.

Conclusie

Het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd is een beslissing die de werkgever vrij kan nemen. Een werknemer heeft geen recht op een reden voor het niet verlengen en kan in principe geen bezwaar maken. Het is belangrijk om de regels rondom de aanzegtermijn in acht te nemen en eventueel juridisch advies in te winnen wanneer er onduidelijkheden zijn.