voorbeeld en sjabloon Brief Tegenbod Salaris Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF
Voorbeeld Brief Tegenbod Salaris
Geachte [Naam Manager],
Ik hoop dat deze brief u in goede gezondheid bereikt. Via deze brief wil ik graag mijn dankbaarheid uitspreken voor het aanbod dat u mij heeft gedaan met betrekking tot mijn salarisverhoging. Ik waardeer de erkenning van mijn harde werk en inzet voor het bedrijf. Echter, na zorgvuldige overweging en onderzoek van de marktwaarde van mijn functie, ben ik van mening dat het aangeboden salaris niet overeenkomt met wat ik waard ben.
Ik wil benadrukken dat ik erg tevreden ben met mijn functie en met het feit dat ik deel uitmaak van dit fantastische team. Ik ben vastbesloten mijn best te blijven doen en bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Desalniettemin geloof ik dat een herziening van het salaris passend is voor mijn functie en verantwoordelijkheden.
Om mijn standpunt verder te onderbouwen, heb ik de moeite genomen om een salarisonderzoek uit te voeren en te vergelijken met vergelijkbare functies in de branche. Uit dit onderzoek blijkt dat het gemiddelde salaris voor mijn functie aanzienlijk hoger is dan het bedrag dat mij is aangeboden.
Daarom wil ik u vriendelijk verzoeken om mijn tegenbod te overwegen. Ik stel voor om mijn salaris te verhogen naar het marktconforme niveau dat ik heb ontdekt tijdens mijn onderzoek. Hierdoor zal ik gemotiveerd blijven en me volledig kunnen blijven inzetten voor mijn werk en bijdrage aan het bedrijf.
Ik begrijp dat het salarisbudget van het bedrijf mogelijk beperkt is en ik ben bereid om open te staan voor een gesprek om eventuele alternatieven te bespreken. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit variabele beloningen, bonussen of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ik vraag u vriendelijk om binnen twee weken te reageren op mijn tegenbod. Mocht u nog aanvullende informatie of documentatie nodig hebben om mijn verzoek te ondersteunen, dan ben ik uiteraard bereid om dit te verstrekken.
Dank u bij voorbaat voor uw begrip en uw tijd. Ik kijk uit naar uw reactie en ik hoop op een positieve uitkomst van deze bespreking.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Voorbeeld Brief Tegenbod Salaris opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF
1. Wat is een tegenbod in salarisonderhandelingen?
Een tegenbod is een reactie op een oorspronkelijk voorstel van een werkgever betreffende het salarisniveau van een werknemer. Het is een tegenvoorstel dat de werknemer doet om zijn of haar gewenste salaris te benadrukken.
2. Waarom zou ik een tegenbod overwegen?
Als je denkt dat het aanbod van de werkgever niet voldoet aan je verwachtingen of je marktwaarde, kan een tegenbod helpen om een passender salaris te onderhandelen.
3. Hoe maak ik een effectief tegenbod?
Om een effectief tegenbod te maken, moet je zorgvuldig onderzoek doen naar de huidige marktwaarde van jouw functie en het salarisniveau binnen jouw branche. Baseer je tegenbod op feitelijke gegevens en benadruk je kwalificaties en prestaties.
4. Hoe formuleer ik mijn tegenbod in een brief?
Begin je brief met een bedankje voor het oorspronkelijke aanbod en toon je waardering voor de mogelijkheid om het salaris te bespreken. Verwijs vervolgens naar je onderzoek en leg uit waarom je denkt dat jouw tegenbod redelijk is. Sluit de brief af met een professioneel slot en je contactgegevens.
5. Moet ik mijn huidige salaris onthullen bij een tegenbod?
Het is meestal verstandig om je huidige salaris niet onthullen bij een tegenbod. Focus op je marktwaarde en de waarde die je kunt leveren aan de organisatie in plaats van je huidige salarisniveau.
6. Hoe lang moet ik wachten op een reactie op mijn tegenbod?
Dit kan variëren, afhankelijk van de situatie en het bedrijf. In sommige gevallen kan de reactietijd binnen enkele dagen zijn, terwijl het in andere situaties enkele weken kan duren. Blijf geduldig, maar wees proactief in het opvolgen van je tegenbod.
7. Moet ik een tegenbod accepteren dat onder mijn verwachting ligt?
Je hoeft een tegenbod niet te accepteren als het aanzienlijk onder je verwachtingen ligt. Overweeg je opties en weeg de voordelen en nadelen af voordat je een beslissing neemt. Je kunt ook proberen verder te onderhandelen om tot een compromis te komen.
8. Wat als ik me ongemakkelijk voel bij het doen van een tegenbod?
Het is normaal om je ongemakkelijk te voelen bij het doen van een tegenbod, vooral als het je eerste keer is. Onthoud echter dat je recht hebt op eerlijke en redelijke onderhandelingen. Bereid je goed voor, wees zelfverzekerd en laat je niet intimideren.
9. Wat als mijn tegenbod wordt afgewezen?
Als je tegenbod wordt afgewezen, kun je ervoor kiezen om verder te onderhandelen, een tegenvoorstel te doen of het aanbod te accepteren zoals het is. Overweeg de consequenties en maak een weloverwogen keuze.
10. Kan ik mijn tegenbod intrekken of wijzigen nadat het is gedaan?
In sommige gevallen kun je je tegenbod intrekken of wijzigen voordat het formeel is geaccepteerd. Dit moet echter met de nodige voorzichtigheid gebeuren, omdat het je relatie met de werkgever kan beïnvloeden. Overweeg de gevolgen voordat je je tegenbod intrekt.
Met deze veelgestelde vragen hopen wij dat je meer inzicht hebt gekregen in het proces van het doen van een tegenbod in salarisonderhandelingen. Onthoud dat het belangrijk is om jezelf goed voor te bereiden, professioneel te blijven en je eigen waarde te erkennen. Veel succes met je onderhandelingen!
