Ontslagbrief Tijdens Ziekte Voorbeeld

Ik schrijf deze brief om mijn ontslag aan te kondigen als [functie] bij [bedrijfsnaam]. Het spijt me ontzettend om dit te moeten doen, maar vanwege mijn langdurige ziekte ben ik helaas niet langer in staat om mijn taken uit te voeren.

Ik ben al [aantal weken/maanden/jaren] ziek en ondanks de medische behandelingen en revalidatie, is er geen prognose voor herstel op korte termijn. Mijn gezondheidstoestand heeft een aanzienlijke invloed op mijn dagelijkse functioneren en belemmert me om mijn werk naar behoren uit te voeren.

Ik heb verschillende gesprekken gevoerd met mijn behandelend arts en andere medische professionals over mijn situatie. Na grondig overleg met hen en het bespreken van alle mogelijke opties, hebben we gezamenlijk geconcludeerd dat het beter is voor mijn gezondheid om mijn werkzaamheden bij [bedrijfsnaam] te beëindigen.

Dit besluit valt me zwaar en ik ben me bewust van de impact die mijn vertrek zal hebben op het team en de organisatie als geheel. Ik wil allereerst mijn oprechte waardering uitspreken voor de kansen en ondersteuning die ik tijdens mijn dienstverband heb gekregen. Ik heb veel geleerd en gewaardeerd binnen dit bedrijf.

Ik ben bereid om mijn verantwoordelijkheden en taken tijdens de overgangsperiode over te dragen aan een geschikte collega. Ik zal alle benodigde documentatie en informatie verzamelen om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. Ik sta open voor een passende overdrachtstermijn, afhankelijk van uw behoeften en de aard van mijn taken.

Ontslagbrief Werkgever Sd Worx Voorbeeld

Ik ben me ervan bewust dat er mogelijk enkele formaliteiten zijn die ik moet afhandelen met betrekking tot mijn ontslag. Ik verzoek u vriendelijk om mij in te lichten over de vereiste stappen die ik moet nemen om het ontslagproces correct en volgens de regels te laten verlopen.

Tot slot wil ik nogmaals mijn oprechte dank uitspreken voor de kansen en ervaringen die ik binnen [bedrijfsnaam] heb gehad. Ik waardeer de steun en begrip die ik van u en mijn collega’s heb ontvangen gedurende mijn ziekteperiode. Ik zal deze periode altijd koesteren.

Ik wens u en het hele team veel succes in de toekomst. Mochten er vervangende functies ontstaan waarvan u denkt dat deze bij mijn capaciteiten passen en die rekening houden met mijn gezondheidstoestand, dan hoor ik dat graag.

Nogmaals mijn excuses voor het ongemak en eventuele ongemakkelijke situaties die mijn vertrek mogelijk met zich meebrengt. Ik kijk terug op mijn tijd bij [bedrijfsnaam] met respect en waardering.

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam]

(Openen)

Hoe schrijf je een Ontslagbrief Tijdens Ziekte ?

Vraag 1: Wat is een ontslagbrief tijdens ziekte?

Een ontslagbrief tijdens ziekte is een schriftelijke kennisgeving die een werknemer aan zijn werkgever stuurt om zijn intentie tot ontslag aan te geven vanwege ziekte.

Vraag 2: Is het legaal om ontslag te nemen tijdens ziekte?

Ja, het is legaal om ontslag te nemen tijdens ziekte. Een werknemer heeft het recht om op elk moment zijn werkgever op de hoogte te stellen van zijn intentie om zijn baan op te zeggen.

Vraag 3: Moet ik mijn werkgever op de hoogte stellen van mijn ziekte voordat ik mijn ontslagbrief indien?

In de meeste gevallen is het raadzaam om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw ziekte voordat u uw ontslagbrief indient. Dit houdt de communicatielijnen open en voorkomt mogelijke misverstanden.

Vraag 4: Wat moet ik opnemen in mijn ontslagbrief tijdens ziekte?

Uw ontslagbrief tijdens ziekte moet de datum, uw naam, het adres van de werkgever, de intentie tot ontslag, de reden voor uw ontslag en uw handtekening bevatten.

Vraag 5: Moet ik medische bewijzen bij mijn ontslagbrief voegen?

Het kan verstandig zijn om medische bewijzen bij uw ontslagbrief te voegen om uw ziekte te documenteren en de werkgever op de hoogte te stellen van uw medische situatie.

Vraag 6: Wie moet ik mijn ontslagbrief overhandigen?

U moet uw ontslagbrief overhandigen aan de juiste persoon binnen het bedrijf, meestal uw leidinggevende, de HR-afdeling of het management.

Vraag 7: Kan mijn werkgever mijn ontslagbrief weigeren tijdens ziekte?

Nee, uw werkgever kan uw ontslagbrief tijdens ziekte niet weigeren. Het is uw recht om uw intentie tot ontslag aan te geven.

Vraag 8: Moet ik een opzegtermijn in acht nemen bij mijn ontslagbrief tijdens ziekte?

Ja, net als bij elke andere vorm van ontslag, moet u mogelijk een opzegtermijn in acht nemen voordat uw contract officieel eindigt. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst of neem contact op met uw HR-afdeling voor meer informatie.

Vraag 9: Is er een specifiek formaat voor een ontslagbrief tijdens ziekte?

Er is geen specifiek formaat voor een ontslagbrief tijdens ziekte, maar het is belangrijk om beleefd, beknopt en duidelijk te zijn in uw communicatie.

Vraag 10: Hoe reageert mijn werkgever meestal op een ontslagbrief tijdens ziekte?

De reactie van uw werkgever op een ontslagbrief tijdens ziekte kan variëren, afhankelijk van de omstandigheden en de relatie tussen u en uw werkgever. In de meeste gevallen zal uw werkgever uw ontslag accepteren en de juiste procedures volgen om uw vertrek af te handelen.

Ontslagbrief Informeel Voorbeeld

Conclusie:

Een ontslagbrief tijdens ziekte is een legale en formele manier om uw intentie tot ontslag aan te geven vanwege ziekte. Het is belangrijk om beleefd, beknopt en duidelijk te zijn in uw communicatie. Het is ook raadzaam om uw werkgever op de hoogte te stellen van uw ziekte voordat u uw ontslagbrief indient en mogelijk medische bewijzen bij te voegen. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst of neem contact op met uw HR-afdeling voor informatie over eventuele opzegtermijnen die van toepassing kunnen zijn.

(Voorbeeld) – Ontslagbrief Tijdens Ziekte

PDF

WORD

Sjabloon

Schrijven

Hoe schrijf je een Ontslagbrief Tijdens Ziekte ?

Plaats een reactie Reactie annuleren