Ontslagbrief Werkgever Tijdelijk Contract Voorbeeld

Voorbeeld Ontslagbrief Werkgever Tijdelijk Contract

Geachte [Naam werknemer],

Ik schrijf u deze brief om u mede te delen dat we helaas geen verlenging kunnen aanbieden van uw tijdelijk contract bij [Bedrijfsnaam]. Uw contract, dat op [datum] afloopt, zal daarom niet worden verlengd.

Reden voor het niet verlengen van het contract

Hoewel we uw inzet en harde werk tijdens uw dienstverband bij [Bedrijfsnaam] waarderen, zijn we genoodzaakt deze beslissing te nemen vanwege [reden]. [Beschrijf hier de reden of redenen waarom het contract niet wordt verlengd.]

Afhandeling van uw vertrek

Uiteraard begrijpen we dat dit mogelijk een teleurstelling voor u is. We willen de afhandeling van uw vertrek echter zo soepel mogelijk laten verlopen. In de komende dagen zal een vertegenwoordiger van onze HR-afdeling contact met u opnemen om de details met betrekking tot uw laatste werkdag, eventuele uitbetalingen en het inleveren van bedrijfseigendommen te bespreken.

Belangrijke zaken om te regelen

Voor uw vertrek raden we u aan om de volgende zaken te regelen:

1. Inleveren van bedrijfseigendommen: Zorg ervoor dat u alle bedrijfseigendommen, zoals laptop, sleutels en toegangspassen, op of voor uw laatste werkdag inlevert.
2. Overdracht van verantwoordelijkheden: Mocht u nog openstaande taken hebben, zorg er dan voor dat u deze overdraagt aan een collega, zodat deze na uw vertrek kunnen worden afgehandeld.
3. Eventuele openstaande zaken: Zorg ervoor dat u eventuele openstaande zaken afhandelt voordat uw dienstverband bij [Bedrijfsnaam] eindigt.

Referenties en aanbeveling

Hoewel het voor ons niet mogelijk is om uw contract te verlengen, willen we benadrukken dat u gedurende uw tijd bij [Bedrijfsnaam] blijk heeft gegeven van professionaliteit en toewijding. Mocht u in de toekomst op zoek zijn naar een nieuwe baan, dan willen we graag als referentie fungeren. Daarnaast kunnen we, indien gewenst, een aanbevelingsbrief voor u opstellen. Aarzel niet om contact op te nemen met onze HR-afdeling als u hier behoefte aan heeft.

Bedankt voor uw inzet

Tenslotte wil ik namens het hele team van [Bedrijfsnaam] mijn waardering uitspreken voor uw inzet en bijdrage aan ons bedrijf. We wensen u veel succes in uw verdere carrière.

Met vriendelijke groet,

[Naam werkgever/manager]

• [Functie werkgever/manager]

Vraag 1: Wat is een ontslagbrief van de werkgever bij een tijdelijk contract?

De ontslagbrief van de werkgever bij een tijdelijk contract is een officiële schriftelijke kennisgeving waarin de werkgever aangeeft dat het tijdelijke contract van de werknemer niet zal worden verlengd. In de brief staan de redenen voor het niet verlengen van het contract en de ingangsdatum van het ontslag.

Vraag 2: Moet de werkgever een reden geven voor het niet verlengen van het tijdelijke contract?

Ja, de werkgever is verplicht om een reden te geven voor het niet verlengen van het tijdelijke contract. Dit is gebaseerd op het goed werkgeverschap en de wettelijke verplichting om de werknemer tijdig te informeren over het niet verlengen van het contract. De reden kan bijvoorbeeld zijn dat er geen financiële mogelijkheden zijn voor een verlenging of dat de werkgever niet tevreden is over het functioneren van de werknemer.

Vraag 3: Moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen bij het niet verlengen van een tijdelijk contract?

Nee, de werkgever is in principe niet verplicht om een ontslagvergoeding te betalen bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Een ontslagvergoeding is meestal alleen van toepassing bij een einde van een vast dienstverband en bij ontslag via het UWV of de kantonrechter.

Vraag 4: Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij het niet verlengen van een tijdelijk contract?

Ja, de werknemer kan onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een transitievergoeding bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Dit geldt als het tijdelijke contract minimaal 24 maanden heeft geduurd en de werkgever het contract niet verlengt. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van onder andere de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer.

Vraag 5: Kan de werknemer bezwaar maken tegen het niet verlengen van het tijdelijke contract?

Nee, de werknemer kan geen bezwaar maken tegen het niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet verlengen van een tijdelijk contract is een beslissing van de werkgever en valt onder het werkgeverschap. Wel kan de werknemer eventueel een gesprek aangaan met de werkgever om de redenen voor het niet verlengen te bespreken.

Vraag 6: Moet de werkgever een opzegtermijn hanteren bij het niet verlengen van een tijdelijk contract?

Ja, de werkgever moet een opzegtermijn hanteren bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het tijdelijke contract en staat vermeld in de arbeidsovereenkomst of de cao. Het niet in acht nemen van de opzegtermijn kan leiden tot een schadevergoeding voor de werknemer.

Vraag 7: Wat moet er in de ontslagbrief van de werkgever bij een tijdelijk contract staan?

In de ontslagbrief van de werkgever bij een tijdelijk contract moeten de volgende zaken staan:

– Naam en adres van de werkgever;

– Naam, adres en functie van de werknemer;

– Datum van de brief;

– De mededeling dat het tijdelijke contract niet wordt verlengd en de ingangsdatum van het ontslag;

– De reden(en) voor het niet verlengen van het contract;

– Informatie over eventuele opzegtermijn;

– Informatie over de eindafrekening en het eventueel teruggeven van bedrijfseigendommen;

– Contactgegevens waar de werknemer terecht kan voor vragen;

– De handtekening van de werkgever.

Vraag 8: Wat zijn de consequenties van het niet verlengen van een tijdelijk contract voor de werknemer?

Het niet verlengen van een tijdelijk contract kan verschillende consequenties hebben voor de werknemer, zoals:

– Het verlies van inkomen en zekerheid;

– Het zoeken naar een nieuwe baan;

– Het ontvangen van een transitievergoeding (onder bepaalde voorwaarden);

– Het recht op een WW-uitkering (onder bepaalde voorwaarden).

Vraag 9: Kan een werknemer recht hebben op een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst na het niet verlengen van een tijdelijk contract?

Ja, een werknemer kan in sommige gevallen recht hebben op een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst na het niet verlengen van een tijdelijk contract. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er sprake is van opeenvolgende tijdelijke contracten die samen een keten vormen. Hierbij gelden wel specifieke regels en voorwaarden die zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab).

Vraag 10: Kan een werknemer aanspraak maken op een WW-uitkering na het niet verlengen van een tijdelijk contract?

Ja, een werknemer kan onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een WW-uitkering na het niet verlengen van een tijdelijk contract. De werknemer moet onder andere voldoen aan de wekeneis en de arbeidsverledeneis van het UWV. Het UWV beoordeelt individuele gevallen en beslist of een werknemer recht heeft op een WW-uitkering.